Люди є першим активом Huan Dao!
Це гасло, яке можна побачити, як тільки ви входите в Huan Dao, і це також керівна філософія, яка дозволила Huan Dao розвинутися до нинішнього масштабу.
Ми поважаємо переконання, що «люди — це головна продуктивність», що є наріжним каменем нашого управління. Тому Хуань Дао поважає кожну людину Хуань Дао.
• Щаслива та ефективна робоча атмосфера
Офіс Huan Dao зосереджується на створенні гармонійної та теплої робочої атмосфери як у людському, так і в природному середовищі; відстоювання філософії щасливої та ефективної роботи,
ніколи не ухилятися від відповідальності та бути готовим розділити обов’язки – це унікальні способи роботи в Huan Dao, створюючи атмосферу, де робота є реалізацією особистої цінності.
• Передові системи управління та філософії
Побудована на чудовій корпоративній культурі, Huan Dao представляє наукові механізми управління людськими ресурсами, міжнародні передові системи управління виробництвом,
і теорія виробничих обмежень TOC для зменшення стресу співробітників і комплаєнсу, мінімізації неефективної праці та збільшення ефективного виробництва.
• Законна та наукова система компенсації
З моменту свого заснування Huan Dao працює відповідно до законів і правил, наголошуючи на принципі взаємовигідного менеджменту між окремими особами та компаніями;
встановлення заробітної плати на основі ефективності та винагородження на основі результатів, а також врахування внутрішньої справедливості, неупередженості, прозорих оцінок та зовнішньої конкурентоспроможності.
Реалізація цієї керівної ідеології забезпечила незмінно високий рівень винагороди Huan Dao у галузі та регіоні.
• Пропаганда довгострокової системи соціального забезпечення для роботи в Huan Dao
Система соціального забезпечення Huan Dao враховує різноманітні потреби працівників, купуючи страховку відповідно до вимог національного законодавства для відповідних працівників, а також забезпечує харчування,
витрати на транспорт, навчання та відрядження залежно від фактичних обставин.
Компанія систематично керує корпоративним добробутом, регулярно переглядає та оновлює схеми заробітної плати та соціального забезпечення, щоб постійно мотивувати працівників і винагороджувати їх за
внески в компанію, виступаючи за довгострокову роботу в Huan Dao.
• Розвиток особистої кар'єри
Особистий розвиток і просування є наріжними каменями розвитку компанії з точки зору філософії управління, із справедливими, відкритими та справедливими механізмами просування
підбір і працевлаштування персоналу; сприяння просуванню управлінського персоналу на основі заслуг, надання працівникам сцени для демонстрації своїх талантів у кар’єрі
розвиток; створення системної платформи кар’єрного розвитку співробітників; запровадження моделей компетенцій, а також надання напрямків та рекомендацій щодо розвитку кар’єри працівників
шляхом систематичних тренувань. Крім того, компанія зосереджується на підвищенні загальних можливостей співробітників, створюючи низку програм навчання менеджменту для співробітників,
прагнення виростити людей Huan Dao у стовпи компанії та суспільства.
• Надихаючи особисту ініціативу через систему управління продуктивністю
Huan Dao ставить свою систему управління ефективністю на вершину циклу PDCA (плануй, роби, перевіряй, дій). Завдяки моделі управління PDCA всі співробітники систематично виконують завдання
відповідно до поставлених цілей і робочих вказівок, гарантуючи, що кожне завдання досягає наміченої мети, і постійно покращуючи та підвищуючи продуктивність своєї роботи.d"